如何選擇一件適合自己的內衣 內褲，女生除了日常的保養和化妝 還要顧到美美的髮型和穿著
以內衣來說 一分錢一分貨，因此絕對不建議在夜市購買內衣
今天推薦給大家【西班牙 PRINCESA】(4350) 女童內褲粉紅小花3件/組 ( 6/8/10/)是個不錯的選擇，這款優雅新色、時尚高貴
買內衣盡量挑選適合胸型和罩杯尺寸穩合的，牌子倒是其次，重要的是正確的穿法
經過多方比較後，發現【西班牙 PRINCESA】(4350) 女童內褲粉紅小花3件/組 ( 6/8/10/)曾在 森森購物 森森購物網 u mall 購物 造成搶購熱潮，
此物充滿極致純粹之美，費了一番功夫終於買到，快來看看開箱吧~
實際試穿之後，也是覺得這件【西班牙 PRINCESA】(4350) 女童內褲粉紅小花3件/組 ( 6/8/10/)穿起來真的相當舒服，而且完全沒有壓迫感
追加實照也是為了讓文章更具實用性，它們的產品有不錯的品質表現，頗受好評!
商品網址:
商品訊息簡述:
- ◎☆西班牙原裝進口
- ◎☆採用歐洲長纖棉
- ◎☆超可愛的圖案設計
☆柔軟舒適
商品訊息功能:
商品訊息描述:
◆實體衣物平放尺寸：
??? 04---1/2 腰圍 18.0cm,
?06---1/2 腰圍 19.0cm,?
?08---1/2 腰圍 22.0cm,?
?10---1/2 腰圍 23.0cm,
?12---1/2 腰圍 24.0cm,
?14---1/2 腰圍 25.0cm,?
?16---1/2 腰圍 26.0cm,?
因材質布料 織布不同 ,尺寸略有差距?
以下僅供參考 仍以平量為主 但差距不大
西班牙【Princesa】女童【Abanderado】男童內衣內褲，以風格優雅、獨特圖案的設計，提供您的寶貝男孩 女孩四季不同商品的服務，創造更優質的居家與生活品味。西班牙【Princesa】,【Abanderado】提供每一款內衣內褲的設計，都考慮到小朋友一整天活動量的舒適、安全，所以【Princesa】,【Abanderado】堅持採用歐洲長纖棉，不易起毛毬的布料，多年來深受消費者的肯定與接受?
◆棉的差異化： ?
一樣是棉，為什麼歐洲棉會這麼柔軟呢？這就是歐洲重視內衣的執著。?
歐洲氣條不同於亞洲，冬天來的長又冷，棉花長的較慢，採收期也長，所以棉的纖維比亞洲棉的纖維來的長。長纖棉的特點有二，一為增加其彈性，所以更柔軟；二為纖維長的話較不易起毛毬，就像綁辮子，如果長度都一樣的頭髮（如：長纖維）中間就不會就不會出現短纖維的毛頭，短毛頭出現後，經多次洗濯互相磨擦後，就出現毛毬，反之長纖維就較沒有這樣的缺失。?
這就是為什麼同樣是棉，價格會略有所差距的原因，因為寶寶的循環系統尚未發展完全，所以更要選擇超透氣的歐洲棉，讓您寶寶舒服的過一整天~?
◆西班牙【Princesa】女童【Abanderado】男童內衣內褲設計概念：?
?夏季系列多採用羅紋布織造，羅紋布紗支間形成縫隙，與皮膚接觸時，只有點的接觸讓空氣流動，較為透氣吸汗。?
?冬季系列用長纖維製造，內層為磨毛(刷毛)處理，柔軟保軟舒適?
?襯衣衣身較長的設計剪裁 ，可以克服衣服上拉時 上衣拉開時，容易感冒的缺點，使小朋友肚臍不易受涼?
◆西班牙【Princesa】品牌故事：?
1960 Grupo Sans創於西班牙，1963建立【Princesa】品牌，是歐洲內衣褲領導品牌，專業設計製造一系列全家大小內著，尤其是嬰兒連身衣、男女童內衣內褲.男性內衣褲，兼具功能、時尚的設計。經過四十多年歷代沿革傳承，均以客戶需求為導向，引用歐洲長纖維織造，打造高品質與舒服的商品，其該廠Grupo Sans所設計的嬰兒內衣、男女童內衣內褲、男士、女士、時尚的內衣、休閒服，已經行銷全世界60個國家，在台灣亦已銷售多年並被許多消費者認同與肯定。是小朋友內衣褲的最佳守護神。
商品網址:
內容來自YAHOO新聞
兼任教師納勞基法 勞部：持續溝通 腳臭怎麼辦
（中央社記者魏紜鈴台北25日電）針對高教工會提出，兼任教師納勞基法訴求。勞動部今天回應，會衡平考量公私立學校類同性質人員的勞動條件，持續與教育部溝通研商相關保障措施，確保勞動權益。
台灣高等教育職業工會向勞動部抗議，指出大學兼任教師，長年未受勞動基準法法保障，而損失多項勞動權益。
勞動部勞動條件及就業平等司說明，公立各級學校的兼任教師，及私立各級學校編制外僅從事教學工作的教師，因須發揮其專業，獨立從事教學研究輔導工作，與一般指揮、監督較為密切的勞雇關係有別。
「教師型態多元，除大專校院外還有高、中小學教師，其工作內容除授課外，還包括上課前的導護、放學後的家訪、教學準備、學術研究及學生輔導等，難以完全釐清個人研究及教學(導)工作的分野。」勞動條件及就業平等司坦言，兼任教師適用勞基法確有窒礙，因此至今未指定適用，須審慎考量。
但兼任教師部分權益，仍有被保障。勞動條件及就業平等司指出，未適用勞基法且尚未有其他退休金制度保障的兼任教師，學校已可依「勞退條例」相關規定，為其提繳勞退金。
此外，勞保條例規定，依法不得參加公保的政府機關及公私立學校員工，應以其雇主為投保單位辦理參加勞保，且雇主應在員工到離職當天辦理加退保手續，如有違反規定情形，可依法處罰。
至於兼任教師與學校間，如果發生升等及資格審定、解聘、停聘或資遣等身分變更爭議問題。勞動條件及就業平等司解釋，現行大專校院兼任教師的聘任及解聘，是據「教師法」及「專科以上學校兼任教師聘任辦法」規定辦理，若有爭議可循教師申訴管道提起救濟。
若有其他爭議事項，可依「勞資爭議處理法」規定，向「勞務提供地」的勞工行政主管機關提調解或仲裁申請。1050125
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/兼任教師納勞基法-勞部-持續溝通-095238229.html
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